Pari Opportunità

Scrivi alla Commissione

PROGETTI

PROGETTO ESECUTIVO INDIVIDUAZIONE DI AZIONI POSITIVE DA REALIZZARE IN CINQUE ORGANIZZAZIONI LAVORATIVE NEL COMUNE DI PESCARA

Il progetto “INDIVIDUAZIONE DI AZIONI POSITIVE DA REALIZZARE IN CINQUE ORGANIZZAZIONI LAVORATIVE NEL COMUNE DI PESCARA” è nato su iniziativa di Daniela Arcieri Mastromattei, Presidente Commissione Pari Opportunità, e ha dato voce ad una esigenza molto sentita, non solo sul nostro territorio: verificare le effettive richieste, le problematiche, le esigenze delle donne sulle Pari Opportunità nel mondo del lavoro.

L’obiettivo è creare azioni concrete in tema di Pari Opportunità sul territorio pescarese.

A questo fine vengono intervistate 50 donne inserite all’interno di diverse strutture, allo scopo di ascoltare i loro desiderata in tema di Pari Opportunità.

Il Comune di Pescara è rappresentativo di realtà omogenee per abitanti (circa 100.000) e per contesto lavorativo è assimilabile alle altre città sulle quali è stato svolto lo stesso lavoro di ricerca in ambito nazionale ed europeo.
La scelta di dar voce a questo rappresentativo campione di donne è nata dalla pratica constatazione che il modo migliore per rispondere a bisogni specifici è ovviamente quello di conoscerli nel dettaglio.

L’azione prevede dei Focus group, interviste e la stesura di un dettagliato report finale.

Coinvolte 5 organizzazioni:
1) Comune di Pescara
2) Ospedale Civile (PE)
3) INAIL (PE)
4) PROVINCIA di Pescara
5) Azienda del pescarese

Le domande poste nei questionari e all’interno dei gruppi riguardano il ruolo della donna nelle proprie organizzazioni lavorative, l’avvertire o meno responsabilizzazione e valorizzazione delle competenze, le difficoltà nella progressione di carriera, le informazioni che nelle strutture circolano quanto a politiche di Pari Opportunità, la conciliazione tra vita lavorativa e familiare, etc.

Da questa analisi emergono i reali bisogni delle intervistate, in diversi casi dissimili da quanto precedenti iniziative sullo stesso tema avevano evidenziato. Questo anche grazie alla scelta del campione, alle modalità di conduzione delle interviste – sempre garantite da anonimato – e alla tipologia delle questioni poste. Il rovesciamento di prospettiva (bottom up), partire cioè dall’ascolto delle dirette interessate e solo dopo avviare, su queste basi, azioni concrete per rimuovere gli ostacoli e rendere le Pari Opportunità una realtà e non più solo una intenzione, trova, in questo progetto, pieno accoglimento. La vera grande forza di questo lavoro sta appunto nell’assenza di una pre-strutturazione degli interventi positivi: si parte invece dall’ascolto, dalla raccolta dei dati, dalla catalogazione dei bisogni sul territorio e su questi sarà possibile iniziare un percorso di correzione delle disfunzioni e di valorizzazione delle Pari Opportunità.

La strutturazione dei campioni avviene sulla base di Focus Group, ciascuno composto da 10 unità, oltre ad un facilitatore – che interviene per sviluppare il dibattito – e un coordinatore, che organizza i temi della discussione e introduce le questioni.
Ogni Focus group si svolge lungo circa 2 ore e permette la raccolta di informazioni rilevanti sulle Pari Opportunità delle partecipanti (stakeholders).

I Focus Group hanno l’obiettivo di verificare la rispondenza di tutte le Azioni Positive ipotizzate con i reali bisogni emersi.

Tutti i documenti raccolti, le interviste, i risultati delle indagini, confluiranno in un report finale.
 

report finale 

LINK UTILI

Dipartimento per le Pari Opportunità

• Bandi di gara
  
• Bandi e gare in corso
  
• Bandi e gare scaduti
  
• Bilanci
  
• Concorsi
  
• M.I.T. - eGOV
  
• Legenda
  
• Extranet
  
• Accesso Enti